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中華電信資訊類：專業職（三）、專業職（四）第一類專員套書（資訊系統開發及維運）當紅分享

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內容簡介: ●考試簡介：

新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。

根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。

中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚，本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。

新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。

為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。

中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000~30，000元不等的起薪，確實好很多。

雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。

博客來書店因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。

就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。

雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。

●考試資訊：

中華電信人員待遇相當不錯，依照職等的不同，新進職員月薪從新台幣34,125起跳至45,000 元，另視公司營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工紅利等。

博客來網路書局。報名日期：102年6月14日至6月27日報名
。考試日期：102年7月14日
。基層人員加上宏華派駐中華電信網路人員合計招考542人
。考試資格：
1.國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
2.性別、年齡：不拘。
3.專業職(三)碩士程度以上相關科系畢業。
4.專業職(四)大學程度以上相關科系畢業。

註:
1.業務類專業職(四)，大學程度不限科系畢業皆可報考(MOD 服務企劃類限傳播、設計、管理及商學系相關科系報考)
2.電力類專業職(四)第二類專員僅需專科程度以上相關科系畢業即可報考。

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●書籍特色：

1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率
2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。
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4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。
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博客來●工作內容：

資訊系統開發及維運

●套書明細：

1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局
2.計算機概要(T5D45) / 鼎文書局
3.資料庫管理(T5D37) / 鼎文書局
4.程式設計（程式語言）(T5D56) / 鼎文書局

註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。

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作者：鼎文公職名師群新功能介紹
出版社：鼎文新功能介紹
出版日期：2013/06/15
語言：繁體中文

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